Der Juni ist der sogenannte Pride-Monat und Menschen weltweit veranstalten Festivals, politische Märsche und feierliche Paraden, um lesbische, homosexuelle, bisexuelle, Transgender und Queer (LGBTQ) Menschen zu unterstützen. Während wir der großen Fortschritte gedenken, die LGBTQ Menschen in den letzten Jahren erzielt haben, ist es genauso wichtig, einen produktiven Dialog am Arbeitsplatz, in unseren Gemeinden und am Esstisch über LGBTQ Gleichheit und Integration das ganze Jahr über fortzusetzen.

Unser VP of Diversity Valerie Lopez hat einen wunderbaren Blog Post darübergeschrieben, wie Gleichberechtigung und Integration am Arbeitsplatz zelebriert werden kann und sollte. Außerdem zeigt sie deutlich, dass wir bei Cision weltweit EIN Team sind. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier

Allen Menschen eine Stimme geben

Leider verstecken sich viele in der LGBTQ-Gemeinschaft bei der Arbeit aus Angst vor Verurteilung und Diskriminierung, während andere angesichts offener Diskriminierung und verdeckter Mikroaggressionen schweigen. Diese Kultur des Schweigens führt oft zur Untätigkeit von Unternehmen. Sie nehmen die Vielfalt ihrer Mitarbeiter nicht wahr, schaffen keine sicheren Räume für LGBTQ-Stimmen und ignorieren die Notwendigkeit von Integrationsprogrammen und Bildungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter.

Unternehmen können die Aufgabe übernehmen, eine Kultur der Akzeptanz und Zugehörigkeit in vielerlei Hinsicht zu fördern.

  • Erhalten Sie Unterstützung von allen Ebenen, um einen offenen, sicheren Raum zu schaffen – Unterstützung von oben nach unten ist entscheidend für eine authentische und offene Arbeitsumgebung. Mitarbeitergeführte Ressourcengruppen bieten LGBTQ-Mitarbeitern ein Unterstützungssystem, um ihr Leben mit der größeren Gemeinschaft zu teilen und Verbindungen zu Gleichgesinnten aufzubauen.
  • Schaffen Sie Möglichkeiten für Wachstum und Bildung – Die Organisation von Veranstaltungen für Ihre Mitarbeiter fördert ein Umfeld, in dem das Unternehmen den Kollegen Momente des Dialogs über Respekt, unbewusste Vorurteile und unausgesprochene Herausforderungen, denen sich die LGBTQ-Mitarbeiter täglich stellen müssen, bieten kann.
  • Zeigen Sie, dass Sie ein Verbündeter sind – Viele glauben, ein wahrer Verbündeter zu sein, bedeutet an LGBTQ-Veranstaltungen teilzunehmen, besonders während des PRIDE-Monats. Aber es ist mehr als das, es zählt auch, wenn Sie Diskriminierung mitbekommen und die ansprechen, es bedeutet eine Stimme zu sein für LGBTQ-Mitarbeiter und Freunde, die zum Schweigen gebracht werden, es ist das Lernen über LGBTQ-Probleme und die Erfahrung der LGBTQ-Community. Es gibt einige großartige Ressourcen, um zu lernen, wie man ein echter Verbündeter sein kann, darunter PFLAG, Human Rights Campaign, GLAAD, NOH8 und viele mehr.

We are one

Wir alle können eine Bewegung nach der anderen unterstützen. Ich bin ich stolz auf meine Kollegen hier bei Cision, die sich dafür eingesetzt haben, das Bewusstsein für Diversity-Themen zu schärfen. Cision PULSE, unsere LGBTQ+ Mitarbeiterressourcengruppe, startete von Null an. Es spielt keine Rolle, wer Sie sind oder wo Sie in der Unternehmenshierarchie sitzen, Ihre Stimme und Ihre Initiative können eine ganze Gemeinschaft um Sie herum stärken. Cision hat das Glück, eine Führung zu haben, die von Mitarbeitern geführte Ressourcengruppen umfasst und Offenheit und Vielfalt fördert. Ohne den Einsatz unserer Mitarbeiter, ihre Leidenschaft und ihr Engagement wären wir nicht da, wo wir heute sind.

Hier bei Cision wollen wir auch dazu beitragen, Sie und Ihre Stimme zu stärken. In diesem Sinne teilen wir heute eine Sammlung von Liedern, die von unseren Cision-Kollegen ausgewählt wurden. Unsere offizielle Playlist “We are One: Pride Hits” feiert unsere Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung, würdigt die ständigen Bemühungen unserer Alltagshelden und die Arbeit, die noch vor uns liegt. Außerdem ermutige ich Sie, uns in diesem Monat auf Social Media zu folgen. Wir werden den Hashtag #WeTakePRIDE verwenden, um zu kommunizieren, was Pride Month für uns bedeutet.

 

 

 

juliane.herzog@cision.com'

About Juliane Herzog

Manager Field Marketing, Content & Events DACH @ Cision Germany GmbH