Vielfalt bei Cision
Vielfalt ist von entscheidender Bedeutung für den anhaltenden Erfolg von Cision. Wir sind uns bewusst, dass unser Unternehmen nur dann erfolgreich sein kann, wenn unsere Belegschaft genauso vielfältig ist wie die Menschen, die unsere Produkte nutzen. Daher setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem wir unsere Unterschiede anerkennen und jeden dazu ermächtigen, seine beste Arbeit zu leisten, indem er authentisch sein kann.
Cision für mehr Integration
Um die weltweit führenden Services und Produkte in den Bereichen PR-Versand, Earned Media und Media Intelligence entwickeln und anbieten zu können, benötigen wir eine Vielzahl unterschiedlicher Fähigkeiten. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann, der Schlüssel zum Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens ist. Daher schätzen wir unsere kulturellen Unterschiede und erkennen an, dass sie ein wesentlicher Teil unserer Stärke sind. Um sicherzustellen, dass sich diese Vision in unserer gesamten Organisation widerspiegelt, konzentrieren wir uns auf drei Bereiche:
Zugang
Verbesserung des organisatorischen Verständnisses von DGI (Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion) durch Zugang zu Informationen und Bildungsressourcen.
Repräsentation
Förderung von Chancen für unterrepräsentierte Gruppen und Einstellung von Talenten aus verschiedenen Bereichen.
Zugehörigkeit
Stärkung der Zugehörigkeit und unserer integrativen Kultur intern und extern (in unseren Gemeinschaften).
