Vielfalt bei Cision

Vielfalt ist entscheidend für den anhaltenden Erfolg von Cision. Wir wissen, dass unser Unternehmen nur dann erfolgreich sein wird, wenn unsere Belegschaft so vielfältig ist wie die Menschen, die unsere Produkte nutzen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem wir unsere Unterschiede anerkennen und jeden dazu befähigen, seine beste Arbeit zu leisten, indem er authentisch ist.

Cision für mehr Integration

Es bedarf einer Fülle unterschiedlicher Fähigkeiten, um die weltweit führende Earned Media-Plattform zu schaffen. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft, in der sich jeder frei entfalten kann, der Schlüssel zum Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens ist. Deshalb schätzen wir unsere kulturellen Unterschiede und wissen, dass sie ein wichtiger Teil unserer Stärke sind. Um sicherzustellen, dass sich diese Vision in unserer gesamten Organisation widerspiegelt, konzentrieren wir uns auf drei Bereiche:

 

Talent

Wir sind bestrebt, eine vielfältige Mischung talentierter Mitarbeiter einzustellen, zu fördern und zu inspirieren, die die Gemeinschaften und Kunden, für die wir arbeiten, widerspiegeln.

Kultur

Wir bauen aktiv eine integrative Kultur auf und erhalten sie durch Bildung, Zusammenarbeit und Verantwortlichkeit.

Gemeinschaft

Wir setzen uns für Vielfalt bei unseren Mitarbeitern, Kunden und in der Gesellschaft ein.

Diversität & Inklusion in 2021

Erfahren Sie mehr über Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DGI) bei Cision! Mit unserem aktuellen DGI-Bericht geben wir ein transparentes Bild darüber wieder, welchen Einfluss unsere Arbeit besitzt. Dabei setzen wir auf Daten und deren Analyse, um unsere Fortschritte zu messen und zu erfahren, in welchen Bereichen wir noch mehr machen müssen. Begleiten Sie uns dabei und erfahren Sie mehr über unser Engagement in den Bereichen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion.
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LERNEN SIE UNSERE MITARBEITER-RESSOURCENGRUPPEN KENNEN

Unsere Employee Resource Groups (ERGs) sind ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements für Vielfalt und Integration. Es handelt sich um von Mitarbeitern geführte Gruppen, die dazu beitragen, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Stimme gehört und geschätzt wird. Das bedeutet, dass Sie unabhängig von Ihrem Hintergrund bei Cision leicht Gleichgesinnte und Verbündete finden werden. Diese Gruppen tragen dazu bei, Inklusion in unserem Unternehmen Wirklichkeit werden zu lassen.

 

Empower

Empower setzt sich für Frauen in Führungspositionen, Vielfalt und Gleichberechtigung durch Karriereentwicklung, Networking, Vortragsveranstaltungen und Wachstumsmöglichkeiten ein.

Embody

Embody ist bestrebt, LGBTQIA+-Mitarbeitern und Gleichgesinnten innerhalb der Cision-Organisation durch Gespräche, Öffentlichkeitsarbeit und Freiwilligenarbeit Sichtbarkeit und Stimme zu verleihen.

Embrace

Embrace hilft bei der Förderung und Entwicklung von Führungskräften, die unsere multikulturelle Zusammensetzung widerspiegeln, und stellt sicher, dass wir unsere Mitarbeiter ungeachtet ihrer Rasse, ihres Hintergrunds, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität oder ihrer Religion schätzen und fördern.

Bei Cision setzen wir uns für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration ein und streben eine Kultur an, in der alle Mitarbeiter:Innen die Möglichkeit haben, sich zu entfalten. Unsere Priorität ist es, herausragende und vielfältige Mitarbeiter:Innen einzustellen, zu motivieren und zu entwickeln, die zusammen auf gemeinsame Ziele hinarbeiten. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Integration und Zugehörigkeit zu fördern, in der jeder Einzelne authentisch sein kann, sein Bestes gibt und sein ganzes Wesen in die Arbeit einbringt.

Jasmin Zamora

Direktorin, Engagement und Eingliederung

Arbeiten Sie mit uns

Wenn Sie an einem Ort arbeiten möchten, an dem Sie sich selbst verwirklichen können, dann würden wir gerne von Ihnen hören. Bitte klicken Sie auf den untenstehenden Link, um unsere offenen Stellen zu sehen.

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